Pro-Trend: HR-менеджмент

Вам нравится общаться и работать с людьми? Вы любите вдохновлять других и думать о том, как сделать их работу или жизнь проще? Тогда образование в сфере управления персоналом (HR) может идеально вам подойти.

Но прежде чем вы решите подать заявление на получение степени в HRM в один из зарубежных университетов, давайте посмотрим, что вы будете изучать, кем сможете работать, да и вообще – что такое Human Resource Management по-западному.

Кадровая служба – стратегически важное подразделение любой компании, ведь персонал может способствовать как успеху, так и стать препятствием на пути к нему. Эффективное управление персоналом помогает компании процветать в условиях жесткой конкуренции современного рынка и быстрых изменений в экономике и технологиях.

Если раньше директор по кадрам был не самой заметной фигурой, то сегодня он – бизнес-партнер. Если раньше от него требовалось только знание трудового законодательства и делопроизводства, то сегодня финансов, маркетинга, психологии, основ управления организацией и много другого.

В основные обязанности сотрудников кадровой службы входит:

  • подбор персонала на определенную должность с компетенциями, соответствующими критериям руководства;
  • удержание квалифицированных сотрудников;
  • систематическое профессиональное и личностное развитие персонала.

Также HR-менеджер контролирует кадровые решения руководства, создает и поддерживает организационную и корпоративную культуру в компании.

Для того чтобы в полном объеме овладеть современными знаниями и навыками по специальности HR следует получить степень в университете. Как правило, курс обучения длится 3-4 года, в зависимости от страны обучения и программы. Университеты, предлагающие 4-х годичный курс, в программу включают также стажировку в компании для приобретения практического опыта. Аспирантура может длиться от 1 до 2 лет.

Основные учебные модули по данной специализации посвящены трудовому праву, организационному поведению, этике, оценке производительности труда, управлению талантами, методике расчета вознаграждений и льгот для сотрудников, стратегии управления сотрудниками многонациональных компаний, поскольку большая часть сегодняшнего бизнеса ведется на международном уровне.

Кроме того, студенты данной специальности изучают широкий спектр базовых бизнес-курсов, включая экономику, финансы, бухгалтерский учет, психологию, информационные технологии и принципы маркетинга.

Обучение по специальности HR менеджмент помогает студентам развивать свои личные навыки в таких областях как деловое общение, ведение переговоров, управление стрессом, разрешение конфликтов, проведение презентаций, коучинг, лидерство.

В условиях, когда весь мир становится все более цифровым, появляются более интересные специализации: использование IT-систем в управлении и обучении сотрудников, внедрение цифровой сертификации, оценка навыков с помощью онлайн-тестов.

Выпускники HRM могут найти рабочие места в компаниях и организациях из любой отрасли, начиная от транснациональных корпораций и заканчивая органами государственного сектора. Также они могут работать в кадровых агентствах, профессиональными психологами, консультантами по вопросам карьеры или подбору персонала, специалистами по обучению и развитию, независимыми рекрутерами.

HR-менеджер – сотрудник исключительных полномочий: именно в его власти находится создание благоприятного климата для работы в компании. Если вы хотите, чтобы результат вашей работы был виден сразу и приносил очевидную пользу людям, то вам стоит рассмотреть HR-менеджмент как достойный вариант для будущей карьеры.